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中集集团(000039)：富有战略意义 惠及业务骨干的激励 |
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| 事件： 中集集团公告董事会决议，公布高管及业务骨干期权激励计划。 评论： 激励对象：公司8名高管以及其他核心技术（业务）人员共196人，从总裁到分公司经理及核心员工都有惠及。其中，高管占拟激励期权总数20.5%，核心技术（业务）人员占69.5％，预留10%。 期权数量(2008-05-09)
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武汉凡谷(002194)：实值股权利于核心员工团队稳定 |
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| 行权价格设定较低，公司4月29日收盘价已达20.5元，高于20.2元的行权价，因此该期权为实值期权，鉴于移动通信行业持续景气，公司射频系统出货量仍将维持较快增长，收入及利润仍将高速增长，未来公司股价低于行权价的可能性不高。 行权条件易于满足：根据我们的测算，公(2008-05-05)
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武汉凡谷(002194)：激励计划提升技术人才吸引力 |
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| 激励对象集中于核心技术和中层管理人员 公司此次激励计划覆盖人员111人，占07年底员工总数的3.9％，虽然总的比例不高，但由于公司约90％人员为生产、后勤及支持人员，且高管层在上市前已握有部分股份，此次激励对象集中于核心技术和中层管理人员。按公司07年底研发和管(2008-05-05)
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国内首只社会责任投资基金成立募集近14亿份 |
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| 谢潞锦 国内首只社会责任投资(SociallyResponsibleInvesting，SRI)产品——兴业社会责任投资基金宣布成立。该基金3月28日起向全社会公开募集，截至2008年4月25日，募集工作已顺利结束。 按照每份基金份额1.00元计算，募集有效认购份额及利息结转的基金份额，两项合计共(2008-05-05)
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企业年金计划为基金业挽留人才 |
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| 统计显示，2007年基金经理离任比例高达近40％，平均任期不足18个月，短的只有几个月。基金经理的频繁跳槽，必然导致基金风格的不断变更。保持基金经理的相对稳定，对保护基金持有人利益显得尤为重要。业内人士建议，国内基金业应借鉴国外经验，完善人力资源管理(2008-05-05)
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博时员工踊跃认购自家新基金 |
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| 博时特许价值基金自4月22日发行以来，得到了公司员工的踊跃认购。 博时基金员工此次踊跃认购博时特许价值基金，均为员工自发行为。对此，有资深理财顾问表示，这一方面说明博时基金员工对自家公司管理的基金的信心；另一方面，该人士表示，历史经验也表明，在二级市场(2008-04-30)
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日经指数全天收低149点 出口股遭获利了结 |
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| 日本股市日经指数周二收低1.09%，结束此前连续五个交易日收高的走势，因日元升值令投资者对本田汽车(7267.T)等出口股获利了结。另外，日本最大证券业者野村控股(8604.T)因一名员工涉嫌内幕交易遭调查，打击该股股价下挫。 日经指数午后走势震荡，盘中一度跳水，不过尾(2008-04-22)
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市场遇冷投基胆怯 基金绞尽脑汁搞促销 |
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| 让新基金能吸引更多投资者的认购，各基金公司正在绞尽脑汁使出各种促销方式，其中包括增设多个银行成为基金代销点、网上认购基金享受最低8折优惠，更有基金公司员工全体出动，前往各银行进行现场"拉票"。在此过程中，就连平时不经常使用打折优惠等方式留住客户的基金定(2008-04-21)
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东华合创(002065)：经营业绩出色现金流稍逊 |
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| 公司已于年初推出面向管理层和骨干员工的股票期权激励计划，加上原有的民营体制，内部激励措施已趋完善。 公司已收购两家子公司联银通和华信北美，其未来业绩都有对赌协议约束，承诺每年增长率都在20%以上。东华合创股份公司自身业绩成长率也将达到20-30%甚至更高。 20(2008-04-21)
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*ST大水：去向何方 |
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| 举步维艰的*ST大水在新东家入主前又遭遇尴尬，因公司员工出勤率不足而停产。虽然现在已恢复正常生产，但*ST大水的未来似乎并不平坦。2007年12月31日，大同水泥集团有限公司持有的*ST大水58.82％股份被南京美强特钢有限公司和储辉竞得，前者持49.21%，后者持9.61%。 *ST(2008-04-21)
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