2008年刚毕业进入基金公司的新人们，既是幸运的，又是不幸的。幸运的是，他们一进入证券市场就看到了投资要控制风险的重要性；不幸的是，作为新兵，证券市场给他们展现的是熊市下跌。而各基金公司也从吸取熊市经验教训的角度，对新员工展开多方面的培训。
南方一家基金公司今年从北大、清华、五道口等名校招聘了十多名毕业生作为投研部门的后备人选，目前正在对这些新员工进行为期五个月左右的强化训练，熟悉基金公司投研的一整套流程。“我们现在给新员工讲的最多的就是如何做好风险控制，同时形成对公司初步的价值判断。”南方这家基金公司的股票投资部总监告诉记者，过去两年的牛市造就了太多的泡沫，很多基金从业人员根本没有经过熊市的磨练就仓促上阵，造成盲目追逐市场热点、炒作题材概念股等与价值投资相违背的现象，该基金公司在对新员工培训时，着重以当前的熊市为“教材”，培养新员工建立对企业的价值判断标准和体系。
上海一家合资基金公司的人力资源部门负责人透露，基金公司目前对新员工的培训，更多地是从当前的熊市出发，培养新员工的质疑精神，务实的调研风格以及具有独立性和专业性的判断能力。鉴于新员工普遍缺乏牛熊周期的经验，基金公司着重于以国外成熟市场多个牛熊交替为蓝本，培养新员工在控制好风险基础上盈利的能力，以及在市场一片乐观时保持冷静和独立判断的能力。
南方一家大型基金公司的研究总监表示，牛市时基金公司的投研人员往往根据卖方研究员的报告判断一家企业的投资价值，“比如根据订单判断该公司未来是否具有盈利能力，这些公司很多现在证明是没有多大投资价值的！所以我们吸取这轮熊市给我们的经验教训，要求新员工不仅要看企业的订单，还要看企业的客户和潜在客户，以及这家企业的竞争对手的情况。”上述人士表示，相比牛市中成长起来的一批基金经理，如今在熊市中成长起来的基金经理，将具有更强的风险控制意识，在市场狂热时更能保持清醒头脑。
来源：全景网络－证券时报
