基金公司业绩和收益的不平衡，其根源在于现有的基金公司报酬提取方法，并不是按照基金的业绩和给投资者的回报来计算的，而是按照其每天的净值来提取的。正因为有这种旱涝保收的提取方法，导致了基金公司及基金经理人，要么不顾自身条件，盲目扩大规模，并推高股价。要么就干脆抛售股票，把资金锁在银行，无所作为地拿基金净额提成。
许多基金投资者对此意见很大，有些人更是对基金经理人把存银行的部分也提取基金管理费想不通。由此可见，改变现有的基金提取管理费模式，已经是刻不容缓了。
笔者建议，对现有的基金公司，可以尝试引入激励机制。办法是，大幅降低现有的按照基金净值提取管理费的固定费率，同时引入按照业绩报酬浮动提取费用的机制。对这部分费用的提取，按照每半年各基金不同投资效益，一次性提取收益比例。此项提取，基金公司可以对有关人员进行论功行赏。这样，可以提高基金公司有关研究员、经理人的积极性。
当然，这样做的结果，也可能会促使基金经理为追求更高的业绩而冒更大的市场风险，从而增加持有人的投资风险。为此，笔者建议，在建立激励机制的同时，基金公司内部应该建立一套有效的风险控制机制，并随时对基金经理人的投资行为进行监督、控制和考核。
来源：中国证券报 徐惠芳
