据金融界网站统计显示，上半年基金公司高管变动达14起，建信基金、国泰基金、东吴基金、中欧基金等基金公司变更了高管(包括总经理、副总经理和督察长)，可谓基金业高管“大换血”。
公告显示，基金高管离职的原因各有不同。如7月4日公告显示，长盛基金公司副总经理、投资决策委员会主席宋炳山称“申请离职学习”，辞去相关职务。8月9日公告显示，汇添富基金公司副总经理林军辞职是由于“个人及家庭原因”。
而富国基金8月28日则公告称，总经理李建国和副总经理陈继武因任期届满，不再担任公司职务。
“离任不仅是公司主动的撤换，也包含了个人的主动离职。公司主动的撤换更多意义上是对公司整体投资风格等的重新规划，而个人主动离职更多意义上则是与基金高管个人的职业发展息息相关。”银河证券基金分析师李薇对记者说。
很多时候，人们会将基金高管的离职与目前的弱市联系起来。有业内人士表示，基金经理和高管有业绩排名和考核指标的压力，而目前市场前途未明，操作难度加大。基金经理在弱市中优胜劣汰现象愈发明显。
高管变动频繁对基金公司的影响不容忽视。某基金公司人士对此表示：“公司的投资风格可能得不到延续,相关核心骨干也可能随之离开。能力越强的高管对公司影响越明显。”
也有业内人士对记者说，市场只是平台，如何取舍更多还是个人的原因，评判一家基金公司还是得看它的投研流程和制度建设，这类“软实力”强了，个人的影响会弱化。
面对高管的缺失，基金公司不可能“坐以待毙”。老牌基金公司南方基金就着手从海外投行和著名基金公司招募新人。近期富达基金原机构业务主管傅伟民就职南方基金首席市场执行官，接手许小松的工作，与傅伟民同期加盟南方基金的还有来自美国贝尔斯登的刘治平。
今年以来，更多的基金高管选择了业内流动，自然吸引了各家求贤若渴的基金公司。
来源：人民网-国际金融报 杨源
