什么可以决定一个基金经理是“活着”还是“出局”呢？各种各样的“考核”和“排名”最关键。而正如我们常常看到的那样，这些“考核”和“排名”所给出的时间段是非常短的。
国内一位基金经理曾在自己的博客中如此描述自己的工作性质：“公募基金很难真正享有价值投资者的奢侈，而是需要承受较私募基金更大的压力。公募基金参加的可能是更接近于真实的棒球比赛：市场会向你投球，有好球，有坏球，但是大多数情况下，在等到有本垒打的好球之前，投资者就必须选择击球，否则在下一个本垒打好球来临之前，投资者已经‘出局’了。而我们知道在一个市场中，长期而言最重要的是‘活着’：不是曾经击出过、未来可能击出过多少个本垒打，而是必须保留在比赛中。”
拿着百万年薪，操控数百亿资金，基金经理的岗位受众人羡慕，但就像围城一样，外面的人想进去，里面的人想出来。
甘愿接受超短期排名
基金经理期待3年熬出头
一位创新型券商分析师向记者表示：“国内基金经理的排名时间偏短，而国外成熟市场，其基金经理的排名一般是以5年左右为周期。事实上，排名时间偏短，会导致排名的变动较大，而这对于投资者来说是有一定误导性的。”
不过基金经理似乎甘于接受这种现状。“抱怨是没用的，只能去适应。”一位从业经历2年的基金经理在电话那头语气平和地说，“我们不能渴求本身成立不足3年的基金公司，却以5年期的指标考核我们。”上述基金经理认为。
据统计，中国目前60家基金公司中至少三分之一的基金公司成立不足3年。新兴基金公司如此，大型基金公司尤甚。“每年业绩最后一名会自动下岗，后面研究员一大堆，根本不缺人顶上。”北京一家大型基金公司基金经理坦然接受竞争压力。
而另一家大型基金公司近日规定，公司基金经理今年的业绩必须要在同类型基金的前1/3，否则下岗。此规定一出，该公司基金经理压力陡然增大，上半年这家基金公司业绩整体一般。而就在去年，该基金公司对基金经理的要求是业绩在同类型基金的前1/2。
深圳一家基金公司以晨星给予的星级评价作为基金经理年终奖的依据。五星级、四星级、三星级和二星级的基金经理年终奖差别悬殊，最高差别甚至达百万元之巨。而深圳另一家合资基金公司对基金经理的考核则是：按照同类型基金的前1/2、1/3、1/4等来进行年终奖分配，如果某只基金连续两年排名无法进入前1/2，公司管理层就会重新审核基金经理的任职资格。
另外一家上海合资基金公司则对基金经理一年考核一次，要求业绩排名在前1/3以内，如果达不到这个要求，基金经理的年终奖也要大打折扣。
规矩虽然如此，但真正实行起来难度极大，因为从短期来看，基金经理排名确实是波动较大，以某基金研究机构关于基金经理的一项排名来看，对比2007年6月29日到2008年6月30日的基金经理排名(本期)与2007年年度的排名，当时获得三星级及以上评级的85位基金经理中有63位本期继续获得三星级及以上评级，占比达到74％，而其中2007年底获得五星级的14位基金经理中仅有8位本期继续获得五星级评级，占比仅达到57％。
来源：益盟软件
