基金高管频频出走
据晨星(中国)最新的统计数据显示，到6月24日信诚基金公司总经理石志成先生辞职，今年上半年已经有14家基金公司的高管发生变动。其中，内资基金公司有4家，分别是南方基金公司原副总经理许小松、易方达基金原副总裁兼投资总监江作良、国泰基金公司原副总经理陈甦和陈坚、东吴基金原督察长孙昌海。合资基金公司中包括建信基金、招商基金，国联安基金、友邦华泰、信达澳银、国海富兰克林、中欧、鹏华等都有高管变动。
基金高管的变动与基金行业整体比较浮躁、行业膨胀过快、利益分配等因素有关。其中，转投其他基金公司担任更高管理职位是一大原因。如1月8日公告离职的南方基金原副总经理邓召明，辞职后，现已担任鹏华基金公司总经理，而上月公告离职的南方基金原副总经理许小松，业内传闻其将接任国联安基金公司总经理。
银河证券基金研究员马永谙认为，高管变动大多是个人原因，不能一概而论。相对于基金高管的总数来说，这样的流动比例大体正常。
基金经理离职创新低
与高管频繁出走不同，今年6月份，基金经理的离职变动率创下新低，仅占389只基金总量的1.29%。而今年前5个月基金经理变动率分别为6％、5.7％、4.2％、5.2％和2.9％。
这是否意味着基金经理变动频繁的状况已经扭转呢？基金分析师娄静认为，1月份变动最频繁是因为基金公司在年终业绩考核后，解聘了部分不合格的基金经理。还有很多早有离职意愿的基金经理在三四月份拿到了公司的年终分红后选择了离开。而五六月份变动率低可能是因为市场不景气，很多基金经理发现在哪做都不容易。
银河证券基金分析师马永谙也认为，因为目前处在弱市，市场活跃程度不高，所以基金经理的躁动也会暂时趋于平静，一旦供求需求失衡加剧，人才的流动性自然又会活跃起来。
三成合资高管离职
相比内资基金公司，合资基金公司高管变动的频率要大很多，在29家合资基金公司中，有10家高管出现变动，相当每3家合资基金公司中，就有一家今年上半年高管有变动。
业内人士分析指出，部分合资基金公司外方股东期望获得更大的控制权是一个原因。不过，“水土不服”可能是造成这一现象的最大原因。经历了这几年牛熊市场的历练下来，在投资业绩和公司管理上，看不出合资基金公司比内资基金公司高明多少。不少合资基金公司不仅在牛市跑得比内资基金公司慢，在熊市时抗跌性也比不上内资基金公司，让对合资基金公司报以厚望的人失望不少。
来源：信息时报
