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人民大学周小明:我很同情基金管理人

来源:股市 作者: 基金研究者 发布者:- 责任编辑:股神 发布时间:2008-06-18
  "其实,管理基金是一件很难的事,我也很同情那些管理基金的人。"中国人民大学信托与基金研究所所长周小明的一番话让记者有些许吃惊。
  到目前为止,中国基金业从"生不逢时"到"适逢其时",已经成长为推动资本市场发展的主要力量之一。但这依然无法改变中国基金业相比国外发展滞后的现状。作为在信托、基金业浸淫多年的人士,周小明对行业发展自有其独到观点。
  盈利是基金公司最终目的
  "从长期看,中国基金业发展向好毋庸置疑。"周小明表示,"但无法阻止股市震荡、基金净值频繁波动。短期波动很正常,从中也不难看出管理基金并不容易。"周小明说。
  基金存在长期与短期投资无法平衡的矛盾。虽然基金定位于长期投资,但从基金公司本身看,盈利是其最终目的。同样,基金投资者更是利益的忠实追随者。而且,基金以开放式为主,投资者进出自由,这都直接迫使基金公司更加注重短期业绩。
  矛盾与难题
  "这样的'矛盾'与'难题'是基金管理者无法回避的问题,但是,只要基金公司练好'内功'便可从容应对。"周小明说。
  "内功"包含4大方面:第一,提高基金公司核心投资管理能力。近两年,基金业发展迅速,很大程度上是由于牛市格局使然。所以,在外部投资环境长期向好的前提下,基金公司应从产品研发、团队、职业操守等方面下功夫。
  第二,改变基金产品同质化现象,形成合理产品线。
  第三,增强团队传承能力。这两年基金经理跳槽现象很严重,原因很简单:首先,基金公司股权变动频繁,人心动荡;其次,人才短缺,挖人现象严重;最后,利益驱使。这使基金公司很难形成稳定的团队。而要立于不败之地,基金公司就要具备较强的传承能力。即:将明星基金经理的能力转为公司本身能力,再将这种能力传递给各基金经理。这样就不会因为一个人的离开影响公司和基金业绩。
  第四,规范基金经理的职业操守。这需要司法部门、监管部门和行业协会共同完善。比如在宏观层面上,一方面从司法上细化基金受托人的操作指引;另一方面,统一3大监管部门操作与监管标准。目前,对基金这块"肥肉",各监管部门在自己的职权范围内相续推出了各种理财产品,如:证监会管辖的基金公司所做的专户理财,及证券公司所做的集合理财;保监会所做的资产管理计划等,虽然名字不同,但性质都是信托,所以三大监管部门应该统一行为标准、法律结构、定位及监管标准,不然将破坏市场有续发展,损害投资者利益。

来源:基金观察


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