|
昨天，农产品(000061)发布公告，截至目前，农产品激励约束股份2620.4253万股全部分配完毕，参与股权激励约束计划的人员共计232人。
根据农产品2005年股权分置改革方案规定，当公司在完成2005会计年度，公司的净资产收益率不低于2.5%；2006会计年度，公司的净资产收益率不低于4.5%；2007 会计年度，公司的净资产收益率不低于6%；或者，若公司某年度未能达到上述业绩目标时，则公司必须实现三年连续盈利且三年累计净利润不低于18200万元后，该公司方可实行股权激励。
据了解，农产品在2006年1月及6月进行了两次股权激励，激励约束股份分别为785.2万股（占激励约束股份总数的29.96%）、1302万股（占激励约束股份总数的49.69%），参与两次激励约束股份分配的中高层管理人员及业务骨干共175人。
随后，在2007年6月29日经公司董事会决议，对激励约束股份进行了第三次分配，该次分配股份533.2253万股，占激励约束股份总数的20.34%；参与第三次激励约束股份分配的中高层管理人员及业务骨干共222人。
截至昨天，农产品股权激励额分配全部结束。其中参与该次分配的高管共11人，分配股份1356.2万分，占此次分配的51.75%。
相关数据显示，农产品股改和股权激励实施三年来，公司经营业绩逐年大幅提升，三年经营目标超额完成，公司的"归核化"战略有力落实，目前公司批发市场的数量已从三年前的8家扩展到现在的20家左右，三年增长的数量是公司前15年总量的1.5倍。
国海证券研究所研究员栾雪飞预测，伴随"归核化"到"网络化"的转变，稳定甚至超预期增长完全可能实现。随着资产更新改造基本完成，2008-2010年农批市场业务净利润将保持30%以上的复合增长。预计2008、2009、2010年每股收益达1.06元、0.80元、1.08元，对应2008年20.3倍的动态市盈率。在确定性成长和估值优势成为市场关注焦点的2008年，公司是长期价值投资的极好品种，维持公司"增持"评级。（记者 陈金艳）
关键词：
激励 股权 农产品 公司 股份 约束 分配 年度 低于 三年
|
