股权激励应符合中国国情

　　
　　万科上周末发布了实施2006年度限制性股票激励计划。根据该实施方案，以8月20日万科A股股票收盘价估算，股票过户实施完成后，万科200多名股权激励对象将可获得总计约5500万股激励股票，其中万科董事会主席王石约可获得约520万股万科股票，按当前市值折合约3600万元。

　　3600万，相当于4000个农民一年的收入。前国务院副总理吴仪也曾透露过，她的年薪仅仅只有12万，如此说来，王石一年的股权激励就相当于300个国务院副总理的总薪水。如此的天价，从何而来?

　　当然，这几年的楼市节节攀升，楼市暴利的神话众目共睹。深万科作为全国房地产的龙头老大，其公司收益必然可观，这也是不争的事实，中国的楼市让一大批开发商成为巨富，而平常百姓在楼市的暴涨中花尽毕生积蓄还买不回一套住房，甚至于要到银行借贷还款，成为不折不扣的“卡奴”，其根本原因还是在于开发商坑壑一气，联手做局，以垄断的地位压榨百姓的钱财。从而取得了暴利的业绩。而所谓的股权激励，真的是圈内人士所说的为了留住人才?还是明目张胆的瓜分上市公司财富?

　　万科的股权激励，也可以说成是民主投票的共同结果。据悉，万科首期限制性股票激励计划于2006年获得股东大会通过，包含2006至2008年的三个独立年度计划。其基本操作模式是万科采用预提加补充计提的方式，提取激励基金并委托给信托机构独立运作，在规定的期间内用上述激励基金购入公司股票，并在条件达成时过户给激励对象。然而，其股权激励始终无法掩盖公司高管才是始作俑者。文件的起草，操作的模式，激励的对象无不是由公司高管内定，而所谓的股东选举，谁不是为逐利而来?

　　事实上，股东大会决议的股权激励已经无效。管理层对于其中的猫腻心知肚明。5月上旬，证监会连发两个备忘录要求从严审批股权激励，其中就提到：为规避监管，少数上市公司曾借道股东实施股权激励，这一模式今后将被叫停。因此，万科股权激励的有效性实在是让人怀疑!

　　随着改革的不断深入，国内外的资本联系更加紧密。国外的许多优良的做法确实值得国人借鉴。然而，上市公司的高管仅仅将目光盯在人家的钱袋上显然不可取。近年来越来越多的上市公司高管走上了国际国内的富豪榜。原因是什么?是那些非上市公司的领导缺乏才华吗?绝对不是!真正的原因，是上市公司的圈钱行为，是上市公司高管缺乏有效的监督机制及国内资本市场依然缺乏有效的管理制度!

　　上市公司高管在薪水上已经向国外看齐，甚至有超过国外高管的收入。而上市公司的职工呢?依然拿着一两千的收入大有人在。人民才是社会财富的缔造者。所谓高管，只是剥夺了工人的劳动成果而已，而且一些上市公司的垄断地位，使他们毫不费力地成为国内特大型企业，如中国平安，在充分享受着国家优惠的政策的同时，他们究竟为社会做出了什么?马明哲真是中国第一人才么?

　　股权激励作为一种奖励，它的存在不可否认。然而，什么事情都有一个度的问题，上市公司不是批发富翁的机器，股权激励也不是要人为地拉大社会贫富的差距。中国可以借鉴国外资本市场的先进经验，然而千万别忘记，中国依然是一个社会主义制度，与国外的资本主义制度有着本质的不同!